本网伊春讯（通讯员李博文）为凝聚队伍力量，激发队伍活力，伊春消防救援机动支队伊美大队，以“谈心即交心、谈话即担当”的理念，紧扣队伍建设实际谋划推进谈心谈话工作，为下步工作注入强劲思想动力。
大队聚焦指战员实际诉求，搭建多元化收集渠道，设立“心声信箱”，广泛收集大家在成长进步、工作生活等方面的意见建议。同时要求干部骨干深入生活，细心观察指战员思想状态和行为变化，精准捕捉思想动态，全面掌握指战员在执勤备战、学习生活中的现实困惑，让谈心谈话更具针对性和实效性，切实把组织关怀送到指战员心坎上。
为打破传统谈话单向说教的弊端，大队打造轻松温馨的谈心阵地，打破层级壁垒，开展“一对一”“一对多”灵活多样的谈心交流，倡导“倾听式”“探讨式”沟通模式，在指战员工作变动、遇到困难挫折、产生矛盾分歧等关键节点及时开展谈心谈话，引导指战员卸下心理包袱畅所欲言，在真诚互动中疏解压力，切实提升队伍向心力和凝聚力。
大队注重谈心谈话实效，建立闭环管理机制，坚决杜绝“谈完就忘、说完就了”的问题。对谈话中发现的问题，明确责任分工、解决时限，实行销号管理，能及时解决的立行立改，暂难解决的做好解释说明并持续跟踪推进，做到事事有回音、件件有着落。同时构建以指战员满意度、问题化解率为核心的评估标准，倒逼谈心谈话工作从重形式向重实效转变。
下一步，大队将不断完善谈心谈话与人文关怀长效机制，以更实举措、更暖温度做深做实指战员思想工作。
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